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TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Nº Plaza CAP: 096 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
Depende directamente del Jefe de Oficina de Recursos Humanos.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.
2. FUNCIÓN BÁSICA
Responsable de Programar y conducir el proceso de capacitación y/o entrenamiento del personal, que permitirá un mejor desempeño laboral y por ende contribuirá al logro de los objetivos institucionales, responsable de los procesos de selección de personal, verificando su adecuación a las necesidades institucionales, encargado de formular y evaluar en coordinación con las diferentes áreas de la Oficina el Plan Operativo Institucional
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Coordinar y ejecutar la aplicación de los procesos técnicos relacionados con la selección, evaluación, capacitación y desarrollo de personal.
- Elaborar y proponer el plan operativo del área de Desarrollo de Personal, cautelando su cumplimiento.
- Analizar y evaluar las necesidades de capacitación y entrenamiento del personal de la Institución
- Elaborar, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan Anual de Capacitación., manteniendo actualizada la estadística de capacitación.
- Formular y coordinar programas o eventos de inducción, capacitación y entrenamiento del personal de la Institución.
- Brindar el apoyo en la formulación de los proyectos de programas y presupuesto de personal de la Institución.
- Diseñar las convocatorias para concursos de selección de personal, así como efectuar y coordinar las acciones de reclutamiento y evaluación del personal requerido.
- Desarrollar el proceso de evaluación del rendimiento laboral de la Institución, proponiendo las acciones administrativas pertinentes.
- Participar conjuntamente con la Oficina de Organización y Sistemas en la formulación de los estudios concernientes al análisis y actualización de la estructura salarial y categorización de cargos de la Institución.
- Participar en la formulación de la normatividad que regula las actividades del sistema de personal, así como elaborar los proyectos de resolución referentes a las acciones de personal de la Institución.
- Coordinar y controlar el programa de prácticas pre-profesionales y de formación laboral juvenil, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
- Informar permanentemente al Jefe de Oficina de Recursos Humanos acerca del desarrollo de las actividades a su cargo.
- Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Oficina de Recursos Humanos.
4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna:
- Jefe de Oficina de Recursos Humanos
- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.
Externa :
- Organismos Públicos y Privados vinculados con los aspectos de desarrollo de personal.
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Relaciones Industriales, Administración u otra profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad
- Capacitación especializada en Administración de Personal, no menor a seis (06) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (3) años en labores de supervisión y ejecución de programas de desarrollo de personal en entidades gubernamentales.
