TITULO DEL PUESTO: ASISTENTE SOCIAL

Nº Plaza CAP: 097 - Nivel: P1

AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración

UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos

 1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Recursos Humanos.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

 2. FUNCIÓN BÁSICA

Programar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Bienestar Social del personal de la Institución, con proyección a sus familiares directos.

 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Programar, organizar, coordinar, desarrollar y evaluar las acciones de bienestar social, en beneficio de los trabajadores y de sus familiares directos.
• Atender los casos sociales del personal y pensionistas de la Institución, recomendando las acciones necesarias a fin de brindar un apoyo adecuado.
• Programar, organizar y desarrollar programas concernientes a la asistencia social y bienestar del personal.
• Coordinar la ejecución de jornadas de salud preventiva para los trabajadores semestralmente.
• Realizar estudios socio-económicos del personal, a fin de determinar sus necesidades y proponer programas de asistencia social y bienestar.
• Coordinar, supervisar y evaluar la atención del Programa de Seguro Médico Asistencial de la Institución, formulando las recomendaciones para lograr un adecuado servicio.
• Desarrollar acciones y coordinar con el Seguro Social de Salud lo referente a los aspectos de acreditación de derechos y las prestaciones asistenciales y económicas al personal activo y pensionistas de la Institución, así como al personal obrero que participa en los programas y proyectos de la institución.
• Administrar la Póliza de Asistencia Médica Familiar de los Trabajadores.
• Organizar, coordinar y desarrollar programas de bienestar en fechas celebratorias y oportunidades definidas por la superioridad.
• Organizar, promover, coordinar y desarrollar actividades de carácter cultural, deportivo y recreativas dirigidas al personal de la Entidad con proyección a sus familiares directos.
• Coordinar con instituciones públicas y privadas la aplicación de programas de servicio social y bienestar al personal de la Institución.
• Brindar apoyo técnico en los aspectos de servicio social y bienestar requeridos por las diversas unidades orgánicas de la Institución.
• Supervisar el cumplimiento del contrato de "Suministro de Refrigerio" que se otorga a los trabajadores propiciando una adecuada atención del servicio de comedor institucional.
• Informar permanentemente al Jefe de Oficina de Recursos Humanos acerca del desarrollo de las actividades a su cargo.
• Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional del Área -trimestralmente.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Oficina de Recursos Humanos.

 4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna:

• Jefe de Oficina de Recursos Humanos
• Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa:

• ESSALUD
• Organismos Públicos y Privados vinculados con el desarrollo de actividades de servicio social y bienestar de personal.(ESP RIMAC, BANCA)

 5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

• Título Profesional Universitario de Asistente Social o Grado de Bachiller egresada de la Facultad de Trabajo Social.
• Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
• Experiencia no menor de tres (03) años en labores de supervisión y ejecución de programas de servicio social y bienestar de personal.
• Capacitación especializada en el Área, no menor de seis (06) meses.

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