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TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN RENUMERACIONES
Nº Plaza CAP: 095 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
Depende directamente del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.
2. FUNCIÓN BÁSICA
Cumplir con pago de remuneraciones al personal, mediante las correspondientes planillas de sueldos y salarios y con el pago de los impuestos respectivos
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Elaborar la planilla de remuneraciones y beneficios del personal activo y pensionistas de la Institución.
- Aplicar los descuentos por inasistencia, tardanzas, licencias y demás conceptos regulados por ley y otras disposiciones normativas.
- Elaborar el rol de vacaciones del personal , descansos físicos, control de la asistencia y puntualidad del personal
- Elaborar los calendarios de compromisos de haberes, conforme a las directivas vigentes, formulando los requerimientos de fondos correspondientes para el pago de planillas, compensaciones adicionales y otros.
- Elaborar el cálculo de aportes a las Asociaciones de Fondos Provisionales y elaborar las planillas de pagos correspondientes, así como comunicar a las AFP sobre las bajas y demás movimientos de personal.
- Efectuar los cálculos relacionados con las retenciones del impuesto a la renta del personal de la Institución.
- Mantener actualizadas las cuentas individuales de adeudos y retenciones del personal.
- Efectuar el cálculo y liquidación de beneficios sociales, y los correspondientes intereses en aplicación a dispositivos laborales vigentes.
- Elaborar las constancias de haberes y descuentos solicitados por el personal.
- Llevar el control de la firma de planillas de pago y entrega de boletas.
- Atender solicitudes de pensionista, subsidios, fallecimientos, reclamos de pagos, etc. Elaborando los reportes referidos al ámbito de su competencia.
- Apoyar en la formulación del presupuesto de personal de la Institución
- Elaborar las planillas y reportes de pago del personal de los Programas de Prácticas Pre-Profesionales y Formación Laboral Juvenil.
- Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.
4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna:
- Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.
- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.
Externa:
- Coordinación con Ministerio de trabajo, Ministerio de Economía y Finanzas, AFPs, SUNAT.
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
- Título Profesional Universitario de Relaciones Industriales, Administración u otra profesión afín
- Conocimientos de computación especialmente en entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores de administración de personal.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.
