TITULO DEL PUESTO: JEFE de Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa .

Nº Plaza CAP: 230 - Nivel: G1

AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social

UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

 1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa depende directamente del Gerente Regional de Desarrollo Social.

Ejerce autoridad directa sobre:

• Especialista en Planificación y Desarrollo Social II
• Especialista en Proyección Social
• Especialista en Gestión Social
• Especialista en Planes y Política Laboral
• Especialista en Promoción y Gestión MYPES
• Especialista en Capacitación y Formación Ocupacional
• Especialista en Desarrollo y Población
• Técnico en Promoción Social
• Técnico en Promoción Social

 2. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las actividades técnico administrativas correspondiente a las funciones específicas regionales de desarrollo social orientadas al desarrollo integral de la población en el campo del trabajo, promoción del empleo, pequeña y micro empresa, población, desarrollo social e igualdad de oportunidades, fomento de la participación ciudadana y cultura demográfica.

 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Planificar, ejecutar, dirigir, evaluar y controlar los programas y políticas en materia de Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades de su competencia, a nivel regional, en concordancia con la política General del Gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes de los Gobiernos Locales.
• Controlar, Supervisar y evaluar el cumplimiento de la ejecución de las políticas sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social del Estado, en los Gobiernos locales con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con equidad de género y el fortalecimiento de la economía regional.
• Promover la Educación e información en materia de población, contribuyendo a consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos los grupos y sectores sociales hábitos de vida saludables y prácticos orientados a la solución de los problemas de población.
• Implementar políticas, dirigir, promover, supervisar y controlar las acciones orientadas a la prevención de la violencia política, familiar y sexual.
• Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social en sus diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.
• Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y las empresas privadas en los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.
• Promover la incorporación de criterios y previsiones demográficas en los planes y programas de desarrollo urbano y regional, en coordinación con los Gobiernos Locales.
• Promover y difundir una cultura de paz e igualdad de oportunidades, a nivel de la región.
• Implementar políticas y acciones concretas orientando para que la asistencia social se torne productiva para la región con protección y apoyo a los niños, jóvenes, adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en situación de riesgo y vulnerabilidad.
• Dirigir, supervisar y evaluar la ejecución de los programas y proyectos de emergencia social, en el ámbito de su competencia.
• Promover y concertar convenios o contratos a suscribir con la población organizada e instituciones públicas y privadas, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
• Viabilizar la gestión de los proyectos y programas de desarrollo orientados a mejorar la calificación ocupacional y creación de fuentes de empleo para la población de menores recursos.
• Promover la constitución de grupos organizados orientados a la ejecución de actividades de carácter productivo y de servicios, que posibiliten su competitividad e inserción en el mercado laboral.
• Desarrollar en coordinación con entidades especializadas, acciones de capacitación y asistencia técnica, en aspectos de producción y gestión empresarial.
• Promover el desarrollo y aplicación de las políticas y estrategias de promoción del empleo productivo en la Región del Callao y evaluar sus resultados.
• Promover la participación de los Sectores Publico y Privado, para facilitar la ejecución de acciones orientados a impulsar la promoción del empleo productivo y el desarrollo integral del Callao.
• Promover el desarrollo de estudios orientados a identificar oportunidades de inversión y empleo, tanto en los aspectos de la producción de bienes como de servicios y en sus dimensiones de micro, pequeña y mediana empresa.
• Supervisar la implementación de la base de datos así como los diagnósticos situacionales, orientada a identificar las demandas existentes en los aspectos de trabajo y promoción del empleo productivo.
• Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

 4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna:

• Gerente Regional
• Gerentes y Jefes de Oficina
• Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa:

• Asentamientos Humanos
• Grupos Organizados de Pobladores
• Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
• Organismos Públicos, Instituciones Privadas y Sociedad Civil vinculados con el ámbito de su competencia.
• Organismos internacionales

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