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TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN PLANIFICACION Y DESARROLLO SOCIAL II
Nº Plaza CAP: 231 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.
2. FUNCIÓN BÁSICA
Desempeñar acciones de planificación y desarrollo social orientadas al desarrollo integral de la población en el área de su competencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Planificar, formular, controlar y evaluar estudios de diagnósticos situacionales dirigidos a identificar las necesidades de asistencia y desarrollo social de la población.
- Formular, proponer, ejecutar, supervisar, monitorear y evaluar las políticas en materia de desarrollo social e igualdad de oportunidades, cultura demográfica, participación y seguridad ciudadana, violencia familiar, drogadicción, y acciones concretas orientado a que la asistencia social se torne productiva para la Región, con protección y apoyo a los niños, jóvenes, adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en situación de riesgo y vulnerabilidad, en concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes de los gobiernos locales.
- Proponer, formular y ejecutar programas de desarrollo e inversión social en sus diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.
- Formular líneas de proyectos para mantener un banco de estudios de proyectos de desarrollo social en sus diferentes niveles para promover la participación del sector público, privado y sociedad civil en su ejecución.
- Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y las empresas privadas en los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.
- Concertar convenios o contratos a suscribir con la población organizada e instituciones públicas y privadas, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
- Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes, programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas correspondiente al sistema de Desarrollo Social, en concordancia con la normatividad vigente.
- Formular, dirigir, monitorear y evaluar documentos de orden institucional relacionados a presupuestos participativos, planes operativos, plan institucional, control del presupuesto institucional, indicadores socioeconómicos, mapas de pobreza, herramientas de diagnóstico e informes de gestión mensual, que permitan apoyar la gestión para el desarrollo social de la Región, así como mantener información y documentación sustentatoria referida al proceso de regionalización para el desarrollo de la gestión.
- Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.
4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna:
- El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
Externa:
- Instituciones de la Región Callao
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
- Título Profesional Universitario de Economista, Sociólogo, Administrador u otra especialidad vinculada a las ciencias sociales o administrativas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Amplia experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.
