TÍTULO III:
DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

CAPÍTULO VIII
H. ORGANO DE LINEA

DE LA OFICINA DE TRABAJO, DESARROLLO SOCIAL,
POBLACION E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES,
PROMOCION DEL EMPLEO, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA.

 1. FINALIDAD

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, tiene como finalidad realizar funciones específicas regionales orientadas al desarrollo integral en el campo de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, en concordancia con la política general del Gobierno Nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes.

 2. UBICACIÓN

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, se encuentra ubicada como unidad orgánica de Línea de la Gerencia Regional de Desarrollo Social dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

 3. FUNCIONES GENERALES

• Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar las políticas regionales en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa, con la política general del gobierno y los planes sectoriales.
• Incorporar la promoción del empleo productivo en los planes de desarrollo regional concertados.
• Formular y ejecutar los planes de promoción de la pequeña y micro empresa y apoyo a las iniciativas empresariales, que incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas unidades económicas.
• Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad  vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa.
• Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
• Conducir y ejecutar los procedimientos de  supervisión, control e inspección de las normas de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su competencia.
• Promover e incentivar  el desarrollo y formalización de pequeñas y microempresas con criterios de flexibilidad y simplificación, la instalación de empresas en la Región y la iniciativa privada en actividades y servicios regionales.
• Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades públicas y privadas, así  como con organizaciones  representativas de la Región. Del mismo modo, hacer cumplir  las normas de prevención y de protección contra riesgos ocupacionales.
• Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales.
• Elaborar y difundir información en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la micro y pequeña empresa.
• Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
• Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas de la Región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
• Coordinar la oferta de formación  profesional y los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; asimismo, supervisar  los sistemas de intermediación laboral en la Región y su articulación con el sistema de formación profesional.
• Conducir y ejecutar en la Región la política de fomento de la pequeña y microempresa, en el marco de la política nacional.
• Promover la provisión de servicios financieros y de desarrollo empresarial a las pequeñas y micro empresas, por parte del sector privado.
• Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos administrativos que tratan sobre materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa.
• Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en aplicación de la normatividad  vigente.
• Simplificar los trámites y procedimientos administrativos aplicables a la constitución de empresas de su jurisdicción.
• Formular, proponer, aprobar, ejecutar, evaluar y administrar las políticas regionales en materia de desarrollo social e igualdad de oportunidades, de población y seguridad ciudadana a nivel regional, en concordancia  con la política general del Gobierno Nacional, los planes  sectoriales y los programas correspondientes de los Gobiernos Locales.
• Coordinar la ejecución  por los Gobiernos Locales de las políticas sectoriales  y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social  del Estado, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con equidad de género y el fortalecimiento  de la economía regional. El Gobierno Nacional coordina el cumplimiento por los Gobiernos Regionales de los que le competa de las políticas y programas señalados en el presente inciso.
• Formular políticas, regular, dirigir, ejecutar, promover, supervisar y controlar las acciones orientadas  a la prevención  de la delincuencia, drogadicción, violencia política, familiar y sexual.
• Promover la participación ciudadana en la planificación,  administración y vigilancia  de los programas  de desarrollo e inversión social en sus diversas modalidades, brindando  la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones  de base involucradas.
• Formular, proponer y ejecutar los planes y acciones de Seguridad Ciudadana, en coordinación  y cooperación con los Gobiernos Locales y entidades competentes de la Región.
• Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional  y las empresas privadas  en los programas de lucha contra la pobreza  y desarrollo social.
• Promover una cultura  de derechos de paz y de igualdad  de oportunidades para todos.
• Formular y ejecutar  políticas y acciones  concretas orientando para que la asistencia social se torne productiva para la Región, con protección y apoyo  a los niños, jóvenes, adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en situación de riesgo y vulnerabilidad.
• Promover la educación  e información en materia de población, contribuyendo a consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos los grupos  y sectores sociales, hábitos de vida saludables y prácticas  orientadas  a la solución de los problemas  de población, en especial la reversión de los saldos migratorios negativos provinciales, la redistribución espacial de la población y la atención al envejecimiento demográfico.
• Programar y desarrollar  acciones que impulsen  una distribución territorial  de la población en función a las potencialidades  del desarrollo regional  y en base a los planes de ordenamiento territorial y a la capacidad de las ciudades para absorber flujos migratorios.
• Promover la incorporación de criterios y previsiones demográficas  en los planes y programas de desarrollo urbano  y regional, en coordinación con los Gobiernos Locales.
• Formular, coordinar y supervisar estrategias que permitan controlar el deterioro ambiental y de salud en las ciudades y evitar el poblamiento en zonas de riesgo para la vida y la salud, en coordinación con los Gobiernos Locales, garantizando el pleno respeto de los derechos constitucionales de las personas.
• Apoyar a las instituciones públicas y privadas en el desarrollo, ejecución y evaluación de programas, proyectos y servicios que promuevan la igualdad y equidad de oportunidades y el desarrollo de las personas con discapacidad
• Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar las políticas regionales y acciones concretas en materia de prevención, atención e integración educativa, económica, laboral, cultural, recreacional, que contribuyan a la inclusión social de las personas con discapacidad.
• Promover el respeto, la dignidad y el ejercicio de los derechos humanos de las personas con discapacidad, así como su proceso asociativo como agentes protagónicos de su integración y participación plena en la vida social y el desarrollo regional.
• Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
• Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Social.

 4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

 5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa , está a cargo de un Jefe designado por el Presidente Regional y funcionalmente depende de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa , ejerce autoridad directa sobre el personal que conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones asignados a la misma.

 6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, mantiene coordinación interna permanente con las demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza de sus funciones, así lo requiera.

Asimismo, la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, coordina externamente con los grupos poblacionales organizados, así como con las instituciones cuyas competencias están relacionadas con sus funciones.

 7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, se encuentra conformada por diez (10) plazas que son las siguientes:

>>> Dar click sobre el cargo para ver el detalle <<<

Arriba