TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN GESTION SOCIAL

Nº Plaza CAP: 233 - Nivel: P2

AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social

UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

 1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

 2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones administrativas de desarrollo y gestión social orientadas al desarrollo integral de la población en el área de su competencia.

 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Formular y ejecutar estudios de diagnostico situacional dirigidos a identificar las necesidades de asistencia y desarrollo social de la población.
• Ejecutar y supervisar que las políticas en materia de desarrollo social e igualdad de oportunidades, orientado a que la asistencia social se torne productiva para la Región, con protección y apoyo  a los niños, jóvenes, adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en situación de riesgo y vulnerabilidad, en concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes de los gobiernos locales.
• Proponer, formular, supervisar y coordinar con los Gobiernos Locales las políticas sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social  del Estado, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con equidad de género, promover una cultura de paz y el fortalecimiento  de la economía regional.
• Formular la elaboración de programas de desarrollo e inversión social en sus diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.
• Proponer, formular y ejecutar proyectos, actividades y acciones de asistencia social productiva, desarrollo social, promoción social, igualdad de oportunidades, cultura de paz y equidad social y otras de lucha contra la pobreza.
• Proponer líneas de actividades y proyectos, mantener un banco de estudios de actividades de gestión social en sus diferentes niveles para promover y coordinar la participación del sector público, privado y sociedad civil en su ejecución.
• Ejecutar acciones promoviendo la educación e información y comunicación como estrategias que permitan propiciar en todos los grupos y sectores sociales hábitos de vida saludables y prácticos orientados a la solución de los problemas de población.
• Proponer, formular, ejecutar, supervisar, coordinar acciones para el fortalecimiento de las organizaciones sociales de base, como parte de las estrategias de lucha contra la pobreza.
• Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes, programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas correspondiente al sistema de Desarrollo Social, en concordancia con la normatividad vigente.
• Apoyar a las instituciones publicas y privadas en el desarrollo, ejecución y evaluación de programas, proyectos y servicios que promuevan la igualdad y equidad de oportunidades y el desarrollo de personas con discapacidad.
• Formular, proponer , dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar políticas regionales y acciones concretas en materia de prevención , atención e integración educativa, económica, laboral, cultural, recreacional, que contribuyan a la inclusión social de las personas con discapacidad.
• Ejecutar acciones para promover el respeto, la dignidad y el ejercicio de los derechos humanos de las personas con discapacidad, así como su proceso asociativo como agentes protagónicos de su integración y participación plena en la vida social y el desarrollo regional.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.

 4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna:

• Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
• Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa:

• Instituciones de la Región Callao

 5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

• Título Profesional Universitario de Sociólogo, u otra especialidad vinculada a las Ciencias Sociales o ciencias de la salud.
• Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
• Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las funciones del cargo.
• Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

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