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TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN PLANES Y POLITICA LABORAL
Nº Plaza CAP: 234 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
Depende directamente del J efe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.
2. FUNCIÓN BÁSICA
Desempeñar acciones de planificación, asesoramiento jurídico y legal sobre mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Planificar, formular y evaluar estudios de diagnósticos situacionales dirigidos a identificar las necesidades de mejora de la calidad del empleo.
- Proponer, formular, ejecutar y administrar las políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y microempresa con la política general de gobierno nacional, los planes sectoriales.
- Formular y ejecutar los planes de promoción de la pequeña y micro empresa y apoyo a las iniciativas empresariales, que incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas unidades económicas.
- Ejecutar acciones para incorporar la promoción del empleo productivo en los planes de desarrollo regional concertados.
- Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones representativas de la Región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención y de protección contra riesgos ocupacionales.
- Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador, brin dar asesoramiento sobre la aplicación y formulación de dispositivos legales o administrativos relacionados con la actividad laboral, desarrollar actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.
- Formular opiniones y/o dictámenes sobre aspectos jurídicos- administrativos que sean sometidos a su consideración, resolviendo como instancia regional de trabajo, los procedimientos administrativos que tratan sobre materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y microempresa a partir del análisis e interpretación de los dispositivos legales emitidos vinculados con las políticas laborales de la Región del Callao.
- Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las normas de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su competencia.
- Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en aplicación de la normatividad vigente.
- Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes, programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas en materia de trabajo en concordancia con la normatividad vigente.
- Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Trabajo y Promoción del Empleo Productivo.
4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna:
- Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
- Personal de la Gerencia de Desarrollo Social
Externa:
- Instituciones de la Región Callao
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
- Título Profesional Universitario de Economista, Abogado u otra especialidad vinculada a las ciencias de la empresa.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.
