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TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN OCUPACIONAL
Nº Plaza CAP: 236 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.
2. FUNCIÓN BÁSICA
Desempeñar acciones de promoción e impulso de la actividad productiva y servicios en sus diferentes niveles: capacitación, formación ocupacional y orientación para el fomento de la generación de empleo de la población emprendedora y en desigualdad de oportunidades en el área de su competencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Formulación de estudios dirigidos a identificar las necesidades de capacitación y formación ocupacional para la población en riesgo, vulnerabilidad y desigualdad de oportunidades para ser desarrollados mediante convenios con empresas privadas, públicas, de cooperación técnica internacional y ayuda internacional.
- Proponer, formular, ejecutar, supervisar y coordinar las políticas regionales en materia de formación profesional, ocupacional y orientación a jóvenes para la promoción del empleo, de los sectores de la sociedad, en concordancia con la política nacional general del Gobierno Nacional y los planes de desarrollo sectoriales.
- Proponer, formular, supervisar, ejecutar y coordinar los planes sectoriales y el funcionamiento de los programas de formación ocupacional, capacitación especializada y orientación a jóvenes para la promoción del empleo y micro empresa, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales que permitan el fortalecimiento de la economía regional.
- Formular, ejecutar, coordinar y controlar proyectos, actividades y acciones en sus diferentes niveles: formación profesional, ocupacional, orientación y capacitación especializada a jóvenes y población organizada para la promoción del empleo y la competitividad.
- Gestionar la suscripción de convenios marco y específicos de cooperación interinstitucionales para el desarrollo de sus funciones.
- Desarrollar acciones para el fomento de la formación profesional y ocupacional de los recursos humanos de las empresas de la Región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
- Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; asimismo, supervisar los sistemas de intermediación laboral en la Región y su articulación con el sistema de formación profesional y ocupacional.
- Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes, programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas correspondiente al sistema de formación ocupacional y profesional, en concordancia con la normatividad vigente.
- Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.
4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna:
- El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
Externa:
- Instituciones de la Región Callao
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
- Título profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Ingeniería Industrial, Economía, Administración o especialidades afines
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.
