TÍTULO III:
DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

CAPÍTULO VII
G. ORGANO DE APOYO

DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

 1. FINALIDAD

La Oficina de Recursos Humanos tiene por finalidad ejecutar la política y planes de personal, en concordancia con lo establecido por la Alta Dirección, así como administrar el sistema de personal a efectos de propiciar el mejor desempeño de los trabajadores y el mantenimiento de un adecuado clima laboral que coadyuve al eficiente desarrollo de las actividades de la Institución.

 2. UBICACIÓN

La Oficina de Recursos Humanos se encuentra ubicada como unidad orgánica de línea de la Gerencia de Administración, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

 3. FUNCIONES GENERALES

Ejecutar la política de personal, cuidando del mayor beneficio para el Gobierno Regional, evitando contrataciones de personal cuestionado o con antecedentes laborales negativos o de personal que de una u otra manera hayan directa o indirectamente perjudicado a la Entidad, coordinando y cumpliendo además con lo establecido por la Alta Dirección del Gobierno Regional del Callao.

Administrar el Sistema de Personal a efectos de propiciar el mejor desempeño de los trabajadores y el mantenimiento de un adecuado clima laboral.

Desarrollar con exhaustividad, los procesos de selección, contratación, inducción y evaluación del rendimiento del personal, en cumplimiento de las normas vigentes, evitando el nepotismo, la incompatibilidad por razón de parentesco, los conflictos de intereses y el tráfico de influencias.

Desarrollar las acciones de control de la asistencia y permanencia del personal.

Desarrollar las acciones relativas al pago de remuneraciones y beneficios sociales que correspondan al personal.

Formular, proponer y desarrollar los programas de servicio social, servicio médico - asistencial y de bienestar para los integrantes de la institución y su núcleo familiar.

Proponer los lineamientos y desarrollar la implementación y mantenimiento de la estructura  remunerativa y categorización de cargos del Gobierno Regional.

Desarrollar acciones relacionadas con las designaciones, movimientos y los procesos de promociones y ascensos del personal.

Proponer y desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para los integrantes del Gobierno Regional de acuerdo a los Artículos 86º y 87º de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

Proporcionar el apoyo requerido para el desarrollo de las actividades del Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo de los trabajadores del Gobierno Regional del Callao (CAFAE).

Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia de Administración del Gobierno Regional.

Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de Administración.

 4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

 5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Recursos Humanos depende directamente de la Gerencia de Administración. El Jefe de Oficina de Recursos Humanos ejerce autoridad sobre el personal de dicha Unidad Orgánica.

 6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Recursos Humanos coordina internamente con todas las unidades orgánicas de la Institución y externamente con otras instituciones relacionadas con el desarrollo de las funciones comprendidas en el ámbito de su competencia.

 7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Recursos Humanos se encuentra conformada por ocho (08) plazas que son las siguientes:

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